Movilidad | Noticias | 18 ENE 2016

El auge de los contenedores de TI se desplaza más allá del borrado total

Las últimas Tecnologías relacionadas con los contenedores TI permiten a los desarrolladores la creación de áreas separadas y protegidas para utilizar aplicaciones y datos en los dispositivos personales de los empleados. El reto aquí es mantener la seguridad de la plataforma tecnológica de la organización y también los datos personales del empleado.
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Redacción ComputerWorld

La de cosas que pasan en tres años… En 2012, cuando ComputerWorld iniciaba su recorrido en el seguimiento a las tecnologías de la ‘containerización’, --aquellas que ayudan a las empresas a gestionar sus programas BYOD--, el panorama era radicalmente distinto a cómo es hoy. En la actualidad, todos los aspectos relacionados con la seguridad  como app whapping y data wiping tienen un objetivo común: la gestión de la seguridad.

 

De modo opuesto a las metodologías empleadas por los hipervisores y los envoltorios de aplicaciones, la encriptación de los datos está considerada como la opción más viable hoy en día para mantener los datos corporativos separados de la información personal. El objetivo prioritario aquí reside en el mantenimiento de la información confidencial de la organización oculta a personas no autorizadas, pero otro motivo relacionado con la separación de los datos se debe a la posibilidad de poder borrar información corporativa de los dispositivos de los empleados sin que ello afecte a la integridad de los datos personales.

 

Los expertos apuntan a tres tendencias que van a tener lugar en el terreno de los contenedores TI: el incremento de la movilidad de los empleados (que no habrán de acarrear dos móviles; evitar la pérdida de los datos personales de éstos después de cada  “limpieza” que realice la organización; y la evolución de los contenedores en el terreno de la tecnología de seguridad móvil con metodologías que mejoren la gestión de los dispositivos.

 

“La movilidad ha dejado de ser un aspecto agradable de la tecnología, para pasar a liderar la fuerza laboral que la siguiente generación de empleados espera encontrar en cualquier momento y lugar. Cuando llegue ese momento, los directivos tendrán serios problemas a la hora de contratar y retener el talento profesional, si estas expectativas no se cumplen”, manifiesta J. Travis Howerton, director de la división TI del laboratorio t the Oak Ridge National Laboratory.

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