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Telefónica reaviva las contrataciones y suma 122 personas a sus filas

El gigante de las telecomunicaciones finiquita el tercer plan de bajas incentivadas y regresa a su plan de contratación con el foco puesto en la incorporación de nuevos perfiles tecnológicos.

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Telefónica pone punto y final al tercer plan de bajas incentivadas y reaviva las contrataciones. La telco se ha reunido junto a los sindicatos en la denominada Comisión Interempresas de Orientación de Recursos con el fin de desgranar los últimos movimientos en lo referido a la plantilla. Un encuentro que sirvió a la compañía para poner de relieve su mapa de actividad, así como los datos de movilidad, oportunidades internas y creación de empleo en el primer semestre de 2022. En este sentido, tras hacer balance, se han incorporado un total de 122 personas durante los seis primeros meses del año a la operadora.

 

Naturaleza de las contrataciones

Atendiendo a la propia naturaleza de las incorporaciones cabe mencionar que, por un lado, se han sumado a las filas de Telefónica España un total de 81 personas procedentes del programa de becas Talentum. Esta se ha perfilado como la principal vía de captación de talento nuevo en la compañía a lo largo de los últimos años. Entre los nuevos fichajes de la multinacional, 50 eran hombres y 31 eran mujeres, lo que sigue evidenciando una clara disparidad en el sector TI. Por otro lado, el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO) señala que, en el ámbito de las contrataciones externas, desde el inicio del año, se han incorporado 41 personas a Telefónica España. Una cifra que, según han avanzado en un comunicado, no permanecerá inalterable: “A través de dicho programa se incorporarán más personas en septiembre”. Fuentes del sector aseguran al respecto que la compañía habría pactado con los sindicatos la incorporación de alrededor de 400 personas, según recoge El País.

 

Plan Social de Empleo

Estas nuevas incorporaciones se producen en el marco del Plan Social de Empleo lanzado por la compañía a finales del pasado año 2021. Una iniciativa impulsada en paralelo al plan de bajas voluntarias (PSI), suscrito entre la compañía y los sindicatos, junto a la prórroga del convenio colectivo hasta final de 2023.  En virtud de este acuerdo un total de 2.317 personas tuvieron que abandonar la compañía.

Dentro del citado Plan Social de Empleo se incluyeron distintos ejes estratégicos como el impulso a la igualdad y diversidad, el estudio de la movilidad funcional y geográfica, la implantación de las nuevas formas de trabajo, el reskilling y desarrollo profesional, así como la incorporación de talento, que es donde se encuadran las citadas contrataciones.

 

Perfiles especializados

Los esfuerzos de dinamización del capital humano por parte de la compañía pasan por ajustarse a las necesidades del negocio, marcadas por la introducción de nuevas tecnologías y la necesidad de renovar los perfiles de los trabajadores. Así, la mayoría de las incorporaciones se corresponden con profesionales de perfiles tecnológicos y servicios digitales. Además, la telco busca personal más especializado ante los nuevos negocios lanzados en el mercado español de cara a captar otras fuentes de ingresos como la seguridad, la telesanidad o los servicios financieros. De igual forma, los planes de formación de Telefónica España se han destinado en gran medida al reciclaje de los miembros de la plantilla.

 

Movilidad interna

En lo que a la movilidad interna se refiere, la operadora señaló que ha habido una movilidad voluntaria de 25 personas dentro del convenio en las filiales de Telefónica. Además, se llevaron a cabo 12 movimientos de oportunidades internas entre enero y junio, atendiendo a sus perfiles profesionales. A su vez, hay otros seis concursos de méritos a la espera de finalizar sus procesos.



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