Oracle se vuelca en ayudar al ecosistema empresarial en el área de Aplicaciones
La compañía apuesta por elevar su resiliencia e innovar, y lo hace incorporando nuevas funciones a sus aplicaciones para optimizar la gestión financiera, el CX, los RRHH y la cadena de suministros, en un momento de transformación de las organizaciones.
Hoy las aplicaciones ocupan un lugar de prioridad en las empresas digitales, siendo parte importante del impulso de éstas a innovar y ser más competitivas, tal y como explicaba Steve Miranda, Executive vice president, Applications Development en Oracle, en el evento online ‘The time is now’: “El COVID-19 ha cogido a un buen número de áreas que siempre fueron casi un deseo para las empresas y las ha colocado como requerimientos centrales del negocio”.
Las grandes compañías no tienen problema en reconocer que la utilización de aplicaciones les ha facilitado el avance en tiempos de crisis, e incluso recuperar sus tasas de crecimiento. “Es el momento de las aplicaciones”, comentaba Miranda, explicando además que en Oracle se dedican importantes recursos económicos y humanos con el fin de reforzar la resiliencia, agilidad e innovación continua de sus clientes.
"El COVID-19 ha cogido a un buen número de áreas que siempre fueron casi un deseo para las empresas y las ha colocado como requerimientos centrales del negocio"
“Nadie podía imaginar una disrupción de tanta magnitud y velocidad como la sobrevenida como consecuencia de la Covid-19. Esta pandemia ha desencadenado que capacidades antes consideradas opcionales se hayan tornado esenciales bien para facilitar el teletrabajo, para conectarse virtualmente con clientes (CX) o proveedores (SCM), o bien para gestionar las propias finanzas (ERP). Por lo que contar con aplicaciones de gestión que permitan administrar desde la nube cualquier área de la organización se ha convertido en un imprescindible para afrontar el futuro con garantías de éxito” concluía el directivo.
Actualizar para optimizar
Basándose en la importancia demostrada de las aplicaciones, Oracle ha actualizado sus Oracle Cloud Applications, de cara a contribuir a optimizar la gestión de las distintas áreas de una organización, desde las finanzas (ERP), a la experiencia del cliente (CX), pasando por la gestión de los RRHH (HCM) o de la cadena de suministro (SCM), un segmento este último que, sin duda, ha sufrido los embates derivados de la pandemia de una manera muy significativa.
Oracle ha anunciado las últimas actualizaciones de Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing, que ayudan a los clientes a incrementar el grado de colaboración en las redes de suministro
En todo el mundo se han visto en la obligación de adecuar las cadenas de suministro a las circunstancias. Así, para ayudar a las compañías a construir cadenas de suministro ágiles y resistentes que impulsen la innovación y el crecimiento, Oracle ha anunciado las últimas actualizaciones de Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing (Oracle Cloud SCM), que ayudan a los clientes a incrementar el grado de colaboración en las redes de suministro, y gestionan y planifican de modo proactivo los activos de la cadena de suministro a largo plazo. Así, es posible identificar nuevas oportunidades, repensar procesos y ejecutar a lo largo de toda la compañía. Las nuevas capacidades de Oracle Cloud SCM permiten a sus usuarios levantar negocios más adaptables y resilientes que puedan responder a los desafíos actuales y futuros.
"Las organizaciones ofrecen una experiencia de primer nivel para los empleados, al tiempo que optimizan los procesos complejos para RRHH en un lugar de trabajo nuevo y retador"
En lo que se refiere a los propios empleados, éstos también han tenido que surfear importantes desafíos. En esto también ha trabajado Oracle, anunciando actualizaciones clave en su Oracle Cloud Human Capital Management (HCM), con el objetivo de contribuir a que las organizaciones mejoren la experiencia de sus empleados.
“Las funciones ahora incorporadas personalizan la experiencia de los empleados, facilitan la movilidad profesional, optimizan la precisión de los datos para del departamento de RRHH y priorizan la diversidad de la fuerza laboral. Como resultado, las organizaciones ofrecen una experiencia de primer nivel para los empleados, al tiempo que optimizan los procesos complejos para RRHH en un lugar de trabajo nuevo y retador" explican desde la compañía.
