Tendencias | Noticias | 11 OCT 2012

El Centro de Investigación Salarial y Wolters Kluwer lanzarán soluciones conjuntas de gestión laboral

Ceinsa proporcionará sus aplicaciones y metodologías propias en la materia mientras que la división de software de Wolters Kluwer, A3 Software, se encargará de la integración de las soluciones en los clientes.
Computerworld

Acuerdo estratégico el que ha alcanzado Wolters Kluwer (a través de su filial de software A3 Software) con la consultora Ceinsa (Centro de Investigación Salarial) para ofrecer soluciones especializadas en gestión de la retribución y el talento, destinadas a áreas de Recursos Humanos de grandes corporaciones y medianas empresas.

Así, la consultora aportará además de su software, metodologías propias en diseño de estructuras salariales, sistemas de retribución variable, paquetes de compensación flexible y modelos de gestión por competencias, así como sistemas de valoración de puestos vinculados al Informe de retribuciones que edita y publica anualmente. Por su parte, A3 Software se encargará del proceso de integración de las soluciones y contenidos para los clientes.

Con este acuerdo, A3 Software completa su oferta de soluciones de gestión laboral y refuerza su oferta en el área de software de RR.HH. para dar respuesta a todos los posibles requerimientos del mercado, ha informado la empresa en una nota oficial.

En palabras de Jordi Marfany, director de la Unidad de RR.HH. de A3 Software, “uno de los resultados que esperamos con más interés es la aportación a medianas empresas de soluciones y contenidos especializados que hasta ahora estaban reservadas a grandes departamentos de recursos humanos o multinacionales”.

Para Manuel Osorio, gerente de Ceinsa, “este acuerdo es un primer paso hacia la integración de la oferta de dos compañías consolidadas en el entorno laboral”. 



Comentar
Para comentar, es necesario iniciar sesión
Se muestran 0 comentarios