Especial: Best Workplace in IT 2019

El sector de las tecnologías de la información no solo es conocido por innovar desde el punto de vista de producto y experiencia de cliente sino también internamente, de cara a sus propios empleados y espacios de trabajo. Son paradigmáticos los casos de las grandes empresas nativas digitales que han sabido crear una cultura corporativa diferente, con la que han logrado un grado muy elevado de compromiso de los trabajadores con su empresa, una satisfacción que repercute de forma directa en los clientes y, por ende, en el negocio.

En un momento en el que el talento digital es un bien escaso, todos los jugadores del sector TIC (desarrolladores, fabricantes, consultoras y proveedores de servicios) se esfuerzan en atraerlo y fidelizarlo con nuevas fórmulas y procesos más flexibles y atractivos, que engloban grandes beneficios sociales, la posibilidad de conciliación entre la vida laboral y la personal, el teletrabajo, nuevos espacios para trabajar de forma colaborativa, metodologías ágiles, etc.

Por otro lado, muchas tecnológicas han logrado revolucionar la gestión de los recursos humanos con propuestas como plataformas de nuevo cuño basadas en la innovación, la agilidad y el modelo como servicio, la transformación de los procesos laborales y los espacios de trabajo, el impulso de la la movilidad, la colaboración y la productividad...

Acerca de cómo ha cambiado la manera de trabajar en las compañías del sector tecnológico y cuáles son las empresas más avanzadas al respecto en España y también cuáles son las soluciones y metodologías más innovadoras en la gestión del capital humano y cómo las adoptan organizaciones de todos los sectores productivos (banca, seguros, retail, sanidad, etc.) versa el Especial Best Workplace in IT 2019, que la revista ComputerWorld ha publicado en su número de mayo de 2019.

En sus páginas podrá leer un debate entre directores de recursos humanos y TI de empresas de diversos sectores sobre las estrategias que mantienen en sus organizaciones para mejorar y retener talento y expertos de la industria tecnológica. Asimismo, el especial aborda también la última normativa que obliga a las empresas a registrar la jornada de trabajo de sus empleados con la complejidad que conlleva aplicarla en un momento en el que el teletrabajo y el horario flexible empiezan a expandirse en muchas corporaciones.

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