La mitad de las empresas españolas estima que hay más innovación en el trabajo presencial
No obstante, el 85% de los empleados dice conseguir una mayor satisfacción laboral si puede trabajar desde el lugar que elija, según un estudio de VMware.
El 48% de las organizaciones en España cree que es más innovadora si los empleados acuden a la oficina. Este dato contrasta con las pretensiones de los empleados, ya que el 85% dice conseguir una mayor satisfacción laboral si puede trabajar desde el lugar que elija, según un estudio de VMware. Por ejemplo, en EMEA, más de la mitad de las personas con políticas de teletrabajo total e híbrido afirma contar con más moral, creatividad y colaboración en su equipo antes de la pandemia.
No obstante, el informe pone de relieve que ante la creciente incertidumbre económica, los directivos podrían impulsar el regreso de los trabajadores a la oficina con el objetivo de crear una mayor productividad e innovación. Y, es que, casi todas las organizaciones de la región con trabajo en remoto cuentan con métricas para supervisar los niveles de innovación, frente al 82% de las que tienen una política de presencialidad estricta.
En España, y para los próximos 12 meses, el 60% de las empresas tiene previsto invertir más en su cultura digital, y un 25% dará prioridad a las inversiones que impulsan la innovación y la creatividad. La automatización y las herramientas digitales ayudan a hacer más con menos, reza el documento. Entre las empresas que han aumentado el gasto en automatización, el 41% busca aumentar la experiencia y la productividad de los empleados, el 50% acelerar la innovación y el 59% crear operaciones más rápidas y de menor coste.
Para Lluís Altés, senior business solutions strategist de VMware, “la mayor incertidumbre económica está impulsando a las empresas a centrarse aún más en la innovación y la productividad, pero esto no debería ir en detrimento de todos los progresos realizados en el desarrollo de prácticas de trabajo más flexibles”. Por su parte, Shankar Iyer, vicepresidente senior y director general de EndUser Computing de la tecnológica, afirma que “el punto de inflexión en el que todos los empleados trabajen en la oficina no está garantizado. Las empresas deben seguir buscando el equilibrio adecuado entre impulsar la innovación sin aplastar la motivación y la productividad de los empleados”.
