Tecnología | Noticias | 14 MAY 2019

La UE apoya la nueva normativa del registro horario de los trabajadores

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido una nota donde explica que corresponde a cada país definir los criterios para la aplicación de este sistema, en particular la forma que debe tomar.
WORKDPLACE

No lleva ni una semana y ya ha levantado un revuelo considerable, no obstante, la nueva normativa referente al registro de la jornada laboral, que acaba de entrar en vigor ha recibido un apoyo de peso como es el de el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Si ayer era la ministra Magdalena Valerio quien se pronunciaba quejándose de que las compañías no se han tomado en serio esta nueva normativa, hoy ha sido la Unión Europea quien ha hablado, pero en este caso para respaldar esta decisión del Gobierno. 

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado en una sentencia que los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar esa jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, según ha informado esa corte en un comunicado.

La nota del Tribunal explica que corresponde a cada país definir los criterios para la aplicación de este sistema, en particular la forma que debe tomar, teniendo en cuenta las particularidades de cada sector e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamaño.

En España, ante las dudas surgidas por las compañías, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía, según la cual se establece que "el registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1. Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores "móviles", comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa".

 



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