Las claves de la firma del ERE de Telefónica y el nuevo convenio colectivo

A finales del mes de noviembre, Telefónica presentaba ante los principales sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el propósito de reducir su plantilla en tres de sus filiales españolas. Tras la configuración de las mesas de diálogo y sendas negociaciones, la teleoperadora y los sindicatos han ratificado los acuerdos relativos al ERE en Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación, así como al III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) por un periodo de tres años.

Según se ha dado a conocer, la telco provisionará un total de 1.300 millones de euros antes de impuestos para hacer frente a los despidos que afectarán a 3.421 trabajadores, un 20% de la plantilla de las filiales españolas perjudicadas. Tal y como ha avanzado en una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el depósito no tendrá impacto en caja y los ahorros anuales medios rondarán los 285 millones de euros a partir del 2025. El importe previsto implica un coste de 380.000 euros de media por trabajador. 

Fumata blanca: así se han dado los acuerdos

La dirección de la organización y los representantes de UGT, CCOO y Sumados-Fetico llegaron a un preacuerdo el pasado 21 de diciembre sobre el número de salidas que se producirán en el marco del ERE anunciado y las condiciones del mismo. Un punto en común al que costó horas de negociación llegar y que acabó con una rebaja de las personas afectadas: de 5.124 a 3.421. En paralelo, las partes involucradas acordaron también los términos del III CEV que regirá las relaciones laborales dentro de las tres principales empresas del grupo a escala nacional. He aquí las principales claves.

El miércoles por la tarde la compañía refrendaba los acuerdos con los sindicatos, siendo CCOO el último en sumarse a los términos pactados sobre la campana. En virtud de los mismos, las salidas se producirán en las tres principales filiales en España, a razón de 2.958 en Telefónica España, 397 en Telefónica Móviles y 66 en Telefónica Soluciones. La cifra definida para el ERE, el primero en casi una década (desde 2015), es un 30% inferior al excedente de fuerza laboral inicialmente calculado por Telefónica, de 5.124 personas. En este sentido cabe mencionar que el ERE afectará a los nacidos en 1968 o antes con más de 15 años de antigüedad en la empresa; para ellos se han establecido planes de remuneración hasta su jubilación.

Representantes de los sindicatos UGT, CCOO y Sumados junto con los representantes de la empresa, en la firma del III Convenio Colectivo.

El periodo de adscripción al ERE será del 9 de enero al 8 de febrero, mientras que la contestación de la empresa llegará el 14 de febrero. Las salidas se producirán en su gran mayoría el 29 de febrero, aunque el proceso estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025. Y aunque los sindicatos habían reclamado que el proceso fuera totalmente voluntario, la propuesta final contempla que si no se llega al número establecido de adscritos al proceso (3.411 trabajadores), podrían producirse salidas forzosas.

En lo relativo al convenio colectivo, la principal mejora está relacionada con la instauración progresiva de  la semana laboral de 36 horas. Por el momento, es de 37,5 horas, aunque la idea es ir reduciéndola 30 minutos por año hasta 2026. El nuevo convenio también contempla una subida del salario del 1,5% en el 2024, en el 2025 y en el 2026, y una revisión conforme al IPC al alza al final del periodo para garantizar que los trabajadores no pierden poder adquisitivo.