Meta4 apuesta por la integración del HIMC con recursos humanos
En su segunda reunión internacional de usuarios, Loek Van den Boog, presidente de Meta4, reiteró que el concepto de la gestión del capital humano e intelectual (HICM) está convergiendo en los recursos humanos.
En este sentido se está orientando la respuesta de la compañía: integrar la gestión del conocimiento en las soluciones de recursos humanos. Así lo aseguró ante 250 asistentes de 12 países que se dieron cita el 21 y 22 de octubre en Barcelona.
Loek Van den Boog remarcó que Meta4 fue la primera en ofrecer este concepto al que ahora ya se está apuntando el resto del mercado, “al igual que ha sucedido con la capacidad de self-service. Y el portal del empleado es otra de las tendencias del HICM”. Los malos tiempos por los que pasó la compañía se consideran atrás, aunque aún se recuerdan, y según su presidente “se encuentran en la senda adecuada y estamos muy orgullosos de la rentabilidad de la empresa”. Enrique Gamazo, CEO de la compañía, apuntó que “hemos pasado dos años malos, tratando de entender que el mercado había cambiado y adecuando el modelo de negocio. Y esto ha dado sus resultados, de manera que en el segundo trimestre de este año ya éramos rentables”. El año pasado la compañía salió de países a los que estaba comenzando a llegar para asentarse en otros en que ya estaba presente. “Y ahora la estrategia es llegar a otros mercados a través de partners o de proyectos de los clientes. No pretendemos crecer en cobertura geográfica durante el próximo año pero sí que queremos extendernos a través de partners”, apunta Gamazo. La gestión de los recursos humanos continúa siendo la hermana pequeña de las aplicaciones de empresa, de hecho “normalmente no se repara en el gasto a la hora de comprar un ERP, CRM o SCM pero son las personas las que hacen funcionar una empresa y su valor diferencial”, aseguró Pierre Paradis, director de Marketing de Producto. En este sentido Gamazo comentó que aunque la competencia se está despertando y está atacando a la base de clientes el posicionamiento es diferente. “Porque para esas grandes empresas de ERP o CRM, la gestión de los recursos humanos es sólo un módulo que a veces incluso lo regalan. Para nosotros es HICM”.
Loek Van den Boog remarcó que Meta4 fue la primera en ofrecer este concepto al que ahora ya se está apuntando el resto del mercado, “al igual que ha sucedido con la capacidad de self-service. Y el portal del empleado es otra de las tendencias del HICM”. Los malos tiempos por los que pasó la compañía se consideran atrás, aunque aún se recuerdan, y según su presidente “se encuentran en la senda adecuada y estamos muy orgullosos de la rentabilidad de la empresa”. Enrique Gamazo, CEO de la compañía, apuntó que “hemos pasado dos años malos, tratando de entender que el mercado había cambiado y adecuando el modelo de negocio. Y esto ha dado sus resultados, de manera que en el segundo trimestre de este año ya éramos rentables”. El año pasado la compañía salió de países a los que estaba comenzando a llegar para asentarse en otros en que ya estaba presente. “Y ahora la estrategia es llegar a otros mercados a través de partners o de proyectos de los clientes. No pretendemos crecer en cobertura geográfica durante el próximo año pero sí que queremos extendernos a través de partners”, apunta Gamazo. La gestión de los recursos humanos continúa siendo la hermana pequeña de las aplicaciones de empresa, de hecho “normalmente no se repara en el gasto a la hora de comprar un ERP, CRM o SCM pero son las personas las que hacen funcionar una empresa y su valor diferencial”, aseguró Pierre Paradis, director de Marketing de Producto. En este sentido Gamazo comentó que aunque la competencia se está despertando y está atacando a la base de clientes el posicionamiento es diferente. “Porque para esas grandes empresas de ERP o CRM, la gestión de los recursos humanos es sólo un módulo que a veces incluso lo regalan. Para nosotros es HICM”.
