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Despidos en las tecnológicas en 2023: una cronología

Ante una economía global incierta y una desaceleración del crecimiento de los ingresos, las empresas de tecnología han acelerado el ritmo de los despidos en 2023. Aquí, un cronograma actualizado de despidos notables y las razones por las que las grandes empresas tecnológicas están en crisis.

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Aunque las empresas de tecnología anunciaron despidos masivos el año pasado, 2023 ha sido mucho peor. Los despidos han superado con creces los recortes del año pasado, ya que gigantes tecnológicos como Amazon, Cisco, Meta, Microsoft, Google, IBM, SAP y Salesforce, así como muchas empresas más pequeñas, anuncian recortes radicales de empleos.

El problema: las grandes tecnológicas tuvieron una racha de contrataciones durante la pandemia, cuando los confinamientos provocaron una oleada de compras de tecnología para respaldar el trabajo remoto y un repunte del comercio electrónico, y ahora enfrentan caídas en sus ingresos.

Según datos compilados por Layoffs.fyi, el rastreador de las pérdidas de empleos en el sector tecnológico, 1.119 empresas tecnológicas han despedido a alrededor de 248.974 empleados en lo que va del año, en comparación con los 249.611 despidos del año pasado.

Aquí hay una lista de algunos de los despidos tecnológicos más importantes que la industria ha experimentado recientemente hasta noviembre.

 

Noviembre 2023

20 de noviembre: Amazon recortará puestos de trabajo en Alexa para centrarse en la IA generativa 

Amazon confirmó que planea despedir a varios cientos de trabajadores en su división Alexa como parte de un cambio de enfoque hacia la IA generativa. "A medida que continuamos inventando, estamos cambiando algunos de nuestros esfuerzos para alinearnos mejor con nuestras prioridades comerciales y lo que sabemos que es más importante para los clientes, lo que incluye maximizar nuestros recursos y esfuerzos centrados en la IA generativa", dijo la compañía en una declaración. Amazon ya ha llevado a cabo múltiples rondas de despidos en los últimos 12 meses y ésta no es la primera vez que el equipo de dispositivos y servicios de Amazon -que incluye a quienes trabajan en los dispositivos Echo y Alexa- ha sido recortado. Los empleados de este departamento formaron parte de los 18.000 puestos de trabajo que Amazon eliminó a principios de 2023.

 

1 de noviembre: Splunk recorta el 7% de su fuerza laboral antes de la adquisición de Cisco

Splunk, proveedor de visualización y gestión de redes, anunció que recortaría unos 560 puestos de trabajo como parte de una reestructuración global. El anuncio se produce después de que Splunk anunciara una primera ola de 325 recortes de empleo en febrero. "El mercado en general se ha retraído y esperamos que el entorno macroeconómico siga siendo impredecible en el futuro cercano", dijo el presidente y director ejecutivo de Splunk, Gary Steele, en un mensaje a los empleados. Añadió que los recortes de empleo no están relacionados con la adquisición pendiente de la compañía por 28.000 millones de dólares por parte del gigante de redes Cisco, que se anunció inicialmente en septiembre de este año, afirmando que los cambios eran simplemente la continuación de "iniciativas importantes" que Splunk ha emprendido para alinear sus recursos y estructura operativa.

 

Octubre 2023

19 de octubre: Nokia recortará 14.000 puestos de trabajo en un intento por salvar la caída de beneficios

El gigante de las telecomunicaciones Nokia anunció que recortará hasta 14.000 puestos de trabajo, una decisión que atribuyó a la desaceleración de la demanda de equipos 5G. La noticia llega después de que la compañía informara que sus ventas netas en el tercer trimestre disminuyeron un 20% interanual, y que las ganancias durante el mismo período cayeron un 69%. Nokia dijo que, como resultado, implementará medidas de reducción de costes para tratar de ahorrar entre $842 millones y $1.2 mil millones para 2026, eliminando costes por valor de $422 millones en 2024 y otros $316 millones en 2025.

 

16 de octubre: La IA generativa obliga a Stack Overflow a despedir al 28% de su fuerza laboral

Stack Overflow dijo que despedirá a casi un tercio de su fuerza laboral para reemplazarla con asistentes de codificación generativos impulsados por IA, como Microsoft Copilot, Amazon CodeWhisperer y Google Bard. La reducción, que afectó a los equipos de comercialización y de soporte, fue el resultado de la estrategia de la empresa de centrarse en sus productos y avanzar hacia la rentabilidad, especialmente en un momento en el que las condiciones macroeconómicas son inciertas, escribió el director ejecutivo de la empresa, Prashanth Chandrasekar en el blog corporativo.

 

13 de octubre: Qualcomm despedirá a 1.258 empleados de sus oficinas de California

Qualcomm recortará 1.258 empleados para diciembre de este año, según documentos presentados al Departamento de Desarrollo del Empleo del estado de California. Los despidos en el gigante fabricante de chips afectarán a sus oficinas de San Diego y Santa Clara y abarcarán roles como ingenieros, analistas, desarrolladores de software y empleados en finanzas, asuntos legales y recursos humanos. Estas reducciones de puestos de trabajo son una respuesta a las recientes dificultades financieras de la compañía, con una caída de los ingresos del 23% interanual y una baja en los ingresos netos del 52% para el trimestre que finalizó en junio.

 

4 de octubre: Meta despedirá personal en su equipo de Facebook Agile Silicon

La empresa matriz de Facebook, Meta, despidió a empleados de su unidad de silicio personalizado para el metaverso, lo que afectó al equipo de Facebook Agile Silicon o FAST (por sus siglas en inglés), según un informe de Reuters. FAST alberga a casi 600 empleados de Facebook, según el informe. Los recortes de empleo en FAST se producen pocos días después de que la compañía lanzara sus cascos de realidad mixta Quest 3, que se espera que ofrezcan un juego de metaverso.

 

Septiembre 2023

15 de septiembre: El proveedor de plataformas de low code Airtable anuncia una nueva ronda de despidos

Airtable, una empresa de software de low code, experimentó su segunda ronda de despidos en nueve meses, eliminando alrededor de 237 empleados, lo que equivale al 27% de su fuerza laboral. El director ejecutivo Howie Liu explicó que estas medidas tienen como objetivo apuntar a los clientes de grandes empresas y recuperar el control sobre el gasto. Esta medida sigue a un esfuerzo de reducción similar en diciembre de 2022, que afectó a 254 empleados. Airtable anticipa lograr un flujo de caja positivo después de estos despidos. La decisión refleja un cambio pospandémico, desde el hipercrecimiento hacia un modelo de negocio más sostenible.

 

14 de septiembre: Despidos de Alphabet, la empresa cambia el equipo de contratación por talento tecnológico

Alphabet, la empresa matriz de Google, inició otra ronda de despidos, esta vez afectando a cientos de empleados de su equipo de contratación. La medida es parte de los esfuerzos continuos de Alphabet para racionalizar sus operaciones y aumentar la eficiencia en medio de incertidumbres económicas. El gigante tecnológico está lidiando con una feroz competencia de rivales de la industria como Microsoft, AWS, IBM y Oracle, particularmente en el campo de la IA generativa y la inteligencia artificial. En un cambio estratégico, Alphabet está centrando su fuerza laboral en funciones técnicas y de ingeniería, lo que refleja una tendencia más amplia en la industria tecnológica.

 

Agosto 2023

14 de agosto: SecureWorks despide al 15% de su fuerza laboral

La empresa de ciberseguridad SecureWorks anunció que despedirá al 15% de su plantilla, unos 300 empleados. Esta constituye la segunda ronda de despidos promulgada por la empresa este año, después de que anunciara una reducción del 9% en el tamaño de su plantilla en febrero. En una presentación regulatoria, SecureWorks dijo que incurriría en alrededor de $14,2 millones en gastos debido a los despidos, principalmente relacionados con beneficios por despido de empleados y costes inmobiliarios. "Estamos anunciando acciones para simplificar y escalar nuestro negocio y generar un crecimiento rentable", escribió la CEO Wendy Thomas en un correo electrónico a los empleados, y agregó que la empresa "continuaría invirtiendo en el crecimiento de nuestro negocio, alineado con nuestras prioridades estratégicas”.

 

8 de agosto: La empresa de ciberseguridad Rapid7 recorta el 18% de su plantilla

La empresa estadounidense de ciberseguridad Rapid7 anunció planes para despedir al 18% de su fuerza laboral, aproximadamente 400 empleados en todo el mundo. "A medida que aceleramos nuestra entrega de la solución líder en operaciones de seguridad y la experiencia de la plataforma de servicios a los clientes, hemos determinado que es necesario reestructurar nuestras operaciones, incluida la difícil decisión de reducir nuestro equipo en el corto plazo", dijo el director ejecutivo Corey Thomas en una carta al personal. En una presentación regulatoria ante la SEC, Rapid7, con sede en Boston, estimó que el plan de reestructuración incurrirá en costes de entre 24 y 32 millones de dólares en cargos y estará “sustancialmente completo” para fines del cuarto trimestre de 2023. La compañía agregó que también planea cerrar permanentemente una serie de oficinas no reveladas como resultado de la reestructuración, lo que costará $4 millones adicionales. El anuncio se hizo junto con los resultados financieros del segundo trimestre de 2023 de Rapid7, donde la compañía informó una pérdida de 66,8 millones de dólares durante los tres meses que terminaron el 30 de junio.

 

Julio 2023

20 de julio: Cisco dice que los despidos de esta semana se anunciaron en noviembre pasado

El gigante de las redes Cisco Systems anunció otra ronda de despidos. A pesar de que los empleados vieron la medida como nuevos recortes, la compañía aclaró que estos despidos eran parte del plan de reestructuración anunciado en noviembre de 2022, que incluía la eliminación de alrededor del 5% de su fuerza laboral de 83.000. La reducción tiene como objetivo reequilibrar la organización y priorizar las inversiones en áreas clave, dijo Cisco. La compañía reiteró que los despidos no se deben únicamente al ahorro de costes, sino también a la necesidad de adaptarse al cambiante panorama tecnológico. La empresa planea apoyar a los empleados afectados con generosas indemnizaciones por despido y asistencia para encontrar nuevos puestos. Sin embargo, los empleados descontentos expresaron su consternación y destacaron el impacto de la pérdida de empleos independientemente de si se anunciaron previamente.

 

8 de julio: Evernote despide personal de EE.UU. y Chile mientras se muda a Europa

Evernote, el fabricante de la aplicación para tomar notas, despedirá a la mayor parte de su personal en Estados Unidos y Chile y se mudará a Italia, el hogar de su empresa matriz, Bending Spoons. "En el futuro, un equipo dedicado (y en crecimiento) con sede en Europa seguirá asumiendo la propiedad del producto Evernote", dijo el director general de la empresa, Francesco Patarnello, en un mensaje a los empleados. No especificó la cantidad de personal que será despedido, pero dijo que los empleados afectados en la mayoría de los casos recibirán 16 semanas de salario, hasta un año de cobertura de seguro médico y una bonificación por desempeño. Bending Spoons, que adquirió Evernote en noviembre del año pasado, llevó a cabo una ronda de despidos en febrero que afectó a más de 100 empleados.

 

Junio 2023

16 de junio: A pesar de su crecimiento, Oracle recortará puestos de trabajo en la unidad de sanidad Cerner

Oracle despidió a cientos de empleados y rescindió ofertas de trabajo para su unidad de sanidad Cerner, adquirida a principios de este año por 28.000 millones de dólares, según un informe de Insider. Se informó que los despidos se debieron a problemas con el proyecto de Cerner para la Oficina de Asuntos de Veteranos (VA) de Estados Unidos. El VA ha expresado su preocupación por fallas técnicas y problemas de seguridad del paciente con su nuevo sistema de registros médicos electrónicos, y los despidos ensombrecen las perspectivas optimistas de Oracle para Cerner. Los ejecutivos de la compañía esperan que Cerner sea un factor crucial en el crecimiento futuro, considerando la transformación digital en curso de la industria de la salud a medida que el sector adopta registros médicos electrónicos. Apenas unos días antes de que salieran a la luz los despidos de Cerner, Oracle anunció que los ingresos trimestrales de la nube experimentaron un aumento significativo, subiendo un 54% interanual y contribuyendo a ventas récord para el año fiscal.

 

1 de junio: Zendesk despedirá a otro 8% de su personal, cita problemas macroeconómicos

El proveedor de software CRM Zendesk llevó a cabo una nueva ronda de despidos, reduciendo su fuerza laboral en un 8% adicional debido a la actual incertidumbre macroeconómica y la mayor competencia de los rivales. La medida se produjo apenas seis meses después de que la empresa despidiera a 300 empleados por motivos similares. El director ejecutivo, Tom Eggemeier, anunció la decisión en un correo electrónico a todos los empleados, que luego se publicó en un blog. Eggemeier destacó la necesidad de alinear la estructura de empleados de la empresa con los objetivos de los clientes, a medida que éstos consideran adoptar tecnologías más nuevas como la IA generativa. Eggemeier dijo que cree que Zendesk tiene la oportunidad de liderar la nueva era de la experiencia inteligente del cliente (CX), con soluciones como Zendesk AI y Conversational Commerce.

 

Mayo 2023

11 de mayo: El portal centrado en desarrolladores Stack Overflow despide al 10% de su personal

Stack Overflow, el portal de preguntas y respuestas para desarrolladores, anunció que despedirá al 10% de su plantilla, afectando al menos a 58 empleados. Los recortes se producen cuando la empresa cambia su enfoque hacia la rentabilidad en medio de preocupaciones macroeconómicas, según una publicación de blog de su CEO Prashanth Chandrasekar. Los empleados afectados incluyen diseñadores UX, profesionales de recursos humanos, diseñadores de productos y desarrolladores de software senior. Para mejorar la rentabilidad, Stack Overflow planea lanzar ofertas basadas en IA y ML en los próximos meses. Es probable que esta medida responda a la demanda de las empresas de inteligencia artificial generativa y capacidades de procesamiento del lenguaje natural, ya que proveedores como AWS, IBM y Google han lanzado nuevas ofertas de productos en este espacio.

 

9 de mayo: LinkedIn despide a 716 empleados y cierra la aplicación en China

La red social LinkedIn despedirá a 716 empleados mientras cierra su aplicación de búsqueda de empleo en China y se prepara para reducir el crecimiento de los ingresos. Según una carta enviada a los empleados por el director ejecutivo Ryan Roslansky, los despidos tenían como objetivo reorganizar la empresa y volverla más ágil. Señaló que la compañía había experimentado cambios en el comportamiento de los clientes y un crecimiento más lento de los ingresos en los últimos meses. Además de los despidos, la empresa creará 250 nuevos puestos en segmentos específicos de sus equipos de operaciones, nuevos negocios y gestión de cuentas a partir del 15 de mayo. La empresa también eliminará gradualmente la aplicación de empleo local InCareer antes del 9 de agosto de 2023, mientras su estrategia de negocios cambia en China.

 

4 de mayo: Cognizant recorta 3.500 empleos como parte de su plan de reestructuración para el trabajo híbrido pospandemia

La empresa de consultoría y servicios tecnológicos Cognizant recortará alrededor del 1% de su fuerza laboral global, o aproximadamente 3.500 empleados, en un intento por reducir costes. A pesar de registrar un aumento del 3% en el beneficio neto interanual en su trimestre más reciente, el director ejecutivo de Cognizant, Ravi Kumar, dijo que la compañía estaba monitoreando un entorno macroeconómico incierto y posibles cambios en las prioridades de los clientes. Los recortes de empleo son parte del programa NextGen de la compañía, cuyo objetivo es simplificar su modelo operativo y realinear el espacio de oficinas. Cognizant no ha confirmado dónde se encuentran los trabajadores afectados, pero sí dijo que los recortes afectarían principalmente a los puestos no facturables. En un comunicado, Cognizant dijo que los cambios reflejan el entorno de trabajo híbrido pospandémico y su impulso hacia la simplificación incluye operar con menos capas para mejorar la agilidad y permitir una toma de decisiones más rápida.

 

Abril 2023

27 de abril: Dropbox despide al 16% de su personal para volver a centrarse en la IA, a medida que el crecimiento de sus ventas se desacelera

Ante una desaceleración en el crecimiento de los ingresos, la empresa de almacenamiento en la nube Dropbox anunció que despedirá a 500 empleados, o el 16% de su fuerza laboral, principalmente para poder contratar personal con experiencia en IA. Aunque los ingresos del cuarto trimestre del año pasado (el último en el que Dropbox informó ganancias) aumentaron un 5,8% interanual a 598,8 millones de dólares, la compañía ha experimentado una desaceleración en las ventas recientemente. Mientras tanto, para seguir siendo competitiva, la empresa necesita aumentar sus capacidades de inteligencia artificial, dijo el CEO Drew Houston en una nota a los empleados.

 

24 de abril: Red Hat recorta el 4% de su personal global

El gigante de Enterprise Linux, Red Hat, anunció que despedirá a casi el 4% de su personal global, o alrededor de 800 trabajadores, y señaló que los recortes afectarán al personal administrativo general, no a los trabajadores técnicos ni al personal de ventas. La compañía ha ayudado a impulsar las ventas de la empresa matriz IBM, que informó que en el primer trimestre del año, los ingresos de Red Hat aumentaron un 8% interanual. A pesar del crecimiento de las ventas, el CEO de Red Hat, Matt Hicks, dijo que era necesaria una reestructuración del personal para reforzar la estrategia de nube híbrida abierta de la compañía, particularmente para las industrias que incluyen las telecomunicaciones y la automoción.

 

20 de abril: Equipos técnicos afectados por la última ola de despidos de Meta

La empresa matriz de Facebook, Meta, inició otra ronda de despidos. Éstos se anunciaron previamente, la diferencia esta vez es que muchos de los recortes supuestamente afectan a los empleados técnicos. La última ola de recortes de empleo provocará el despido de aproximadamente 4.000 empleados de la empresa, incluidos aquellos en experiencia de usuario, ingeniería de software, programación de gráficos y programación de juegos. El cronograma para los recortes puede diferir, dependiendo de la ubicación de los empleados, dijo Meta. Instagram, una filial de Meta, también está reduciendo o reubicando a su personal en el Reino Unido, y el director de la aplicación, Adam Mosseri, regresará a Estados Unidos.

 

Marzo 2023

30 de marzo: Kyndryl despide personal en busca de eficiencia

Kyndryl, el proveedor de servicios de TI administrados que surgió de IBM, anunció despidos que afectaron sus servicios de TI internos para optimizar las operaciones y volverse más competitivo. El número exacto de empleados afectados no fue revelado, pero comentarios anónimos en el sitio web de monitoreo de pérdida de empleo TheLayoff.com sugirieron que el personal en funciones de gestión de activos de TI y la propia organización CIO de Kyndryl se encontraban entre los afectados. Kyndryl, que emplea a 90.000 personas en todo el mundo, ha enfrentado una disminución de sus ingresos y un lento crecimiento desde su separación de IBM.

 

23 de marzo: Accenture despedirá a 19.000 personas para reducir costes en medio de la incertidumbre económica

La empresa de consultoría y servicios de TI Accenture anunció que despedirá a 19.000 empleados, o el 2,5% de su fuerza laboral, durante los próximos 18 meses para reducir costes en medio de condiciones económicas inciertas. Sin embargo, se espera que los trabajadores tecnológicos se salven en gran medida, ya que la compañía dijo que los recortes afectarían principalmente a funciones corporativas no facturables. La decisión se tomó cuando la demanda de servicios se estabilizó luego del crecimiento pospandémico y Accenture también redujo su pronóstico de crecimiento de ingresos para el año fiscal 2023. A pesar del pronóstico reducido, se espera que la diversificada combinación de negocios e industrias de Accenture proporcione estabilidad al gigante de los servicios tecnológicos.

 

20 de marzo: Amazon despedirá a otros 9.000 trabajadores, incluidos algunos en AWS

Amazon dijo que planea despedir a otros 9.000 trabajadores de varias unidades de negocio, incluidas AWS, PXT (People Experience and Technology, la rama de recursos humanos de la empresa), Publicidad y Twitch. El anuncio se produjo dos meses después de que Amazon revelara planes para despedir a 18.000 empleados. AWS es un gran generador de ingresos para Amazon, pero no ha sido inmune a las condiciones macroeconómicas actuales. El crecimiento de los ingresos se desaceleró drásticamente en el cuarto trimestre de 2022, hasta el 20% en términos interanuales. Eso está muy por debajo de las cifras del 27,5% y el 33% observadas en los dos trimestres anteriores. 

 

14 de marzo: Meta elimina 10.000 puestos de trabajo adicionales de su fuerza laboral global

Cuatro meses después de que el gigante de las redes sociales Meta confirmara que recortaría el 13% de su fuerza laboral global (lo que representa 11.000 puestos de trabajo), la compañía anunció otros 10.000 despidos. Además, Meta dijo que dejaría sin cubrir 5.000 puestos actualmente vacíos. El fundador y director ejecutivo, Mark Zuckerberg, citó las difíciles condiciones macroeconómicas y el enfoque en "aplanar" la estructura organizacional de la empresa como factores clave en la decisión de recortar más personal.

 

7 de marzo: Atlassian despide al 5% de su personal para centrarse en la nube

La empresa de software de colaboración Atlassian dijo que planea despedir a 500 empleados, o alrededor del 5% de su fuerza laboral total. La compañía con sede en Australia dijo que la pérdida de empleos fue organizacional y no impulsada por la necesidad de reducir costes. A pesar de registrar una pérdida neta en sus estados financieros de febrero, Atlassian vio crecer sus ingresos un 27%, a 873 millones de dólares en el último trimestre.

 

Febrero 2023

27 de febrero: Twitter despide sigilosamente al 10% de los trabajadores restantes, incluido el personal tecnológico

En esta ronda de despidos de Twitter, la asediada plataforma de redes sociales ahora llamada X, recortó el 10% de sus trabajadores restantes, equivalentes a alrededor de 200 personas. Los despidos incluyeron a fundadores de startups cuyas empresas habían sido absorbidas por Twitter, incluida Esther Crawford, más recientemente directora de Twitter Blue. A Twitter le quedan menos de 2.000 trabajadores en plantilla, frente a los 7.500 que había antes de que Elon Musk comprara la empresa a finales de octubre de 2022.

 

13 de febrero: Twilio anuncia una nueva ronda de despidos que afecta al 17% de su fuerza laboral

Twilio anunció que recortaría aproximadamente 1.400 puestos de trabajo, meses después de despedir a otros 816 empleados durante el cuarto trimestre de 2022. La compañía de comunicaciones en la nube dijo también que se reorganizaría internamente, creando dos nuevas unidades de negocio, Twilio Communications y Twilio Data & Applications, en una publicación de blog oficial. Antes de estas dos recientes rondas de despidos, la empresa empleaba a casi 9.000 trabajadores.

 

10 de febrero: Microsoft recorta puestos de trabajo en HoloLens, Xbox y Surface, en medio de noticias de que el equipo del metaverso industrial se retira

Microsoft confirmó que está recortando empleados que trabajan en sus productos HoloLens, Surface Laptop y Xbox, en medioi de informes de que el gigante tecnológico despedirá a 100 empleados que trabajan para su equipo de metaverso industrial y cerrará esa unidad. La decisión de recortar personal que trabaja en HoloLens y en su equipo de metaverso industrial fue una sorpresa ya que la compañía había tomado medidas recientes para ampliar los esfuerzos para trasladar sus iniciativas de realidad aumentada, realidad virtual y metaverso del lado del consumidor al empresarial. Sin embargo, en un comunicado, Microsoft dijo que estaba comprometido con el metaverso industrial. La compañía no especificó cuántos puestos de trabajo recortaría en esas áreas, aunque una Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) del estado de Washington el viernes señaló que Microsoft había informado que 617 empleados serían despedidos en Redmond, Bellevue e Issaquah.

 

10 de febrero: Yahoo despedirá al 20% de su personal mientras recorta el negocio de tecnología publicitaria

Yahoo dijo que despedirá alrededor del 20% de su personal, o aproximadamente 1.600 trabajadores, para finales de año, según informes confirmados por la compañía. La medida tiene como objetivo reestructurar la unidad de negocios de tecnología publicitaria de la compañía y reasignar sus finanzas de manera más eficiente. Los despidos marcan el fin de los intentos de Yahoo de ser un competidor directo de Google y Meta en el mercado de la publicidad digital.

 

9 de febrero: GitHub despide al 10% de su fuerza laboral y planea volverse completamente remoto para reducir costes

El proveedor de servicios de control de versiones y desarrollo de software propiedad de Microsoft, GitHub, dijo que recortaría el 10% de su fuerza laboral, o alrededor de 300 empleados, y trasladaría al personal restante a trabajo remoto para salvaguardar la estabilidad financiera inmediata de la compañía. Los despidos se produjeron aproximadamente un mes después de que la empresa llevara a cabo una congelación de las contrataciones.

 

7 de febrero: Zoom despide al 15% de su fuerza laboral después del crecimiento acelerado durante la pandemia

El proveedor de servicios de videoconferencia basado en la nube Zoom dijo que despedirá al 15% de su fuerza laboral por temor a condiciones macroeconómicas inciertas. La medida se produjo después de que la empresa tuviera una oleada de contrataciones durante la pandemia.

Además, Zoom dijo que también está realizando cambios en la estructura del equipo y que varios miembros de su equipo de liderazgo aceptarán recortes salariales.

 

6 de febrero: Dell Technologies despedirá a 6.650 empleados

Debido a la disminución de las ventas de PC y de los requisitos de infraestructura, Dell Technologies dijo que despedirá a 6.650 trabajadores, o alrededor del 5% de su fuerza laboral total. Además de la reducción, el codirector de operaciones Jeff Clarke dijo que la compañía introduciría cambios en la estructura de su equipo de ventas y que integraría la división de servicios de sus negocios de infraestructura y consumo.

 

2 de febrero: Splunk despedirá al 4% de su fuerza laboral para reducir costes

En una presentación de la empresa ante la SEC, Splunk dijo que despedirá al 4% de su fuerza laboral como parte de medidas más amplias para optimizar costes y procesos ante las condiciones macroeconómicas inciertas. La decisión de reducir el tamaño afectará a 325 empleados de la empresa, principalmente en la región de América del Norte.

 

1 de febrero: PayPal despedirá a 2.000 empleados

En un mensaje compartido con los empleados de PayPal, el presidente y director ejecutivo, Dan Schulman, dijo que la compañía eliminaría 2.000 puestos de trabajo, aproximadamente el 7% de su fuerza laboral.

Aunque la compañía superó las expectativas de los analistas en noviembre cuando informó sus resultados financieros del tercer trimestre, PayPal rebajó su pronóstico para el cuarto trimestre, citando un entorno macroeconómico desafiante y una desaceleración de las tendencias del comercio electrónico.

 

Enero 2023

26 de enero: SAP anuncia 2.800 recortes de empleo, dice que no están relacionados con la sobrecontratación o el desempeño

A pesar de que sus ingresos aumentaron un 11% en 2022, SAP anunció que, debido a la caída de los ingresos netos un 68%, la empresa emprendería una reestructuración, lo que provocaría despidos.

Mientras que empresas como Google o Salesforce anunciaron despidos generalizados basados en criterios de revisión del desempeño para revertir la sobrecontratación durante el período de la pandemia, el CEO Christian Klein dijo que los recortes de empleo son parte de “una reestructuración específica” y no basada en el desempeño.

"Definitivamente no contratamos en exceso", dijo Klein, y señaló que los ingresos crecieron más rápido que el crecimiento de los empleados de SAP en 2022.

 

26 de enero:  IBM despide a 3.900 empleados 

Después de escindir la mayor parte de su división de gestión de infraestructura como un nuevo negocio, Kyndryl, en noviembre de 2021, y vender algunos activos de su negocio Watson Health en enero de 2022, el mismo día en que se anunciaron los resultados del cuarto trimestre de 2022 de IBM, la compañía anunció que eliminaría 3.900 puestos de trabajo, o el 1,5% de su fuerza laboral global.

En una conferencia telefónica con analistas para discutir los resultados, el director financiero Jim Kavanaugh no mencionó directamente los recortes de empleo, sino que aludió vagamente a la situación al reconocer que la empresa tendría algunos "costes varados" que abordar a principios de 2023, lo que resultaría en un "modesto” cargo de unos 300 millones de dólares.

Más tarde ese día, en una entrevista con Bloomberg, Kavanaugh explicó que esos costes relacionados con el personal los dejaron sin más opciones y, como resultado, serían despedidos de la empresa. En un comunicado, un portavoz de IBM dijo que era importante señalar que el cargo está enteramente relacionado con la escisión de Kyndryl y la desinversión en el sector sanitario.

 

20 de enero: Google anuncia que recortará 12.000 puestos de trabajo en todo el mundo

La empresa matriz de Google, Alphabet, anunció que recortará 12.000 puestos de trabajo, alrededor del 6% de su fuerza laboral mundial. Un memorando interno de Sundar Pichai decía que asume “toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí”.

La compañía pagará a los empleados afectados al menos 16 semanas de indemnización y seis meses de beneficios de salud en Estados Unidos, y otras regiones recibirán paquetes basados en las leyes y prácticas locales.

La noticia llega cuatro meses después de que Alphabet publicara cifras inferiores a las esperadas para su tercer trimestre financiero, donde quedó por debajo de las expectativas de ingresos y ganancias. Sin embargo, mientras que el crecimiento general de los ingresos se desaceleró al 6% en el trimestre para Alphabet, Google Cloud creció un 38% interanual a 6.900 millones de dólares.

 

18 de enero: El CEO de Microsoft, Satya Nadella, confirma el plan para despedir a 10.000 trabajadores

El CEO de Microsoft, Satya Nadella, confirmó en una publicación de blog que la empresa recortaría casi el 5% de su fuerza laboral, lo que afectaría a 10.000 empleados. 

El director ejecutivo atribuyó la maniobra de reducción a alinear su estructura de costes con su estructura de ingresos mientras invierte en áreas que la compañía predice que mostrarán un crecimiento a largo plazo.

El gigante tecnológico con sede en Seattle informó su crecimiento más lento en cinco años para el primer trimestre de su año fiscal 2023, debido en gran parte a un dólar estadounidense fuerte y una disminución continua en las ventas de computadoras personales, lo que provocó que los ingresos netos cayeran un 14% a 17.560 millones de dólares desde en esta época el pasado año. El aumento de los ingresos de la nube ayudó a suavizar la desaceleración del crecimiento de Microsoft.

 

16 de enero: ShareChat, respaldado por Google, despide al 20% del personal

ShareChat, una startup de redes sociales con sede en India, respaldada por Google, dijo que despedirá al 20% de su fuerza laboral para prepararse para los vientos económicos en contra que se avecinan.

"La decisión de reducir los costes de los empleados se tomó después de mucha deliberación y a la luz del creciente consenso del mercado de que los sentimientos de inversión seguirán siendo muy cautelosos durante todo este año", dijo un portavoz.

Se espera que la medida afecte a más de 400 empleados de los aproximadamente 2.200 empleados de la empresa. La compañía no reveló los roles ni el número exacto de trabajadores afectados por la decisión.

 

13 de enero: Intrinsic, filial de robótica de Alphabet, despide al 20% de su personal

Alphabet, la empresa matriz de Google, también anunció que habría despidos en su filial de robótica Intrinsic AI, con sede en Mountain View, California, eliminando alrededor del 20% de su fuerza laboral o aproximadamente 40 empleados.

“Esta decisión (de reducción) se tomó a la luz de cambios en la priorización y nuestra dirección estratégica a largo plazo. Garantizará que Intrinsic pueda continuar asignando recursos a nuestras iniciativas de mayor prioridad, como la construcción de nuestro software y plataforma de inteligencia artificial, la integración de las recientes adquisiciones estratégicas de Vicarious y OSRC (brazo comercial Open Robotics) y trabajar con socios clave de la industria”, según una declaración de la empresa.

 

12 de enero: Verily, propiedad de Alphabet, recorta el 15% de su fuerza laboral

Verily, una empresa de ciencias de la vida también propiedad de Alphabet y con sede en San Francisco, está reduciendo su fuerza laboral en un 15% para simplificar su modelo operativo. La medida se produce pocos meses después de que la empresa recaudara mil millones de dólares.

Según un correo electrónico enviado por el director general Stephen Gillett a todos sus empleados, la reducción forma parte del programa One Verily de la empresa, cuyo objetivo es reducir la redundancia y simplificar los aspectos operativos dentro de la empresa.

Como parte del nuevo programa One Verily, la compañía dijo que pasará de múltiples líneas de negocios a una organización de productos centralizada con sistemas de sanidad cada vez más conectados.

 

11 de enero:  Informatica despedirá al 7% de su plantilla para reducir costes

La empresa de gestión de datos empresariales Informatica anunció planes para despedir al 7% de su fuerza laboral total hasta el primer trimestre de 2023, dijo la compañía en una presentación ante la SEC.

La medida de Informatica, con sede en Redwood City, California, generará cargos no recurrentes de aproximadamente entre 25 y 35 millones de dólares en forma de gastos en efectivo para la transición de los empleados, período de notificación, pagos de indemnizaciones y beneficios para los empleados, según muestra el documento de la empresa.

La compañía dijo que espera que los despidos se completen en el primer trimestre de 2023, pero agregó que podría haber excepciones limitadas.

 

4 de enero: Salesforce recortará 8.000 personas en su plan de reestructuración

A principios de 2023, Salesforce, con sede en San Francisco, anunció que despediría alrededor del 10% de su fuerza laboral, aproximadamente 8.000 empleados, y cerraría algunas oficinas como parte de un plan de reestructuración.

En una presentación ante la SEC, la compañía reveló que su plan de reestructuración exige cargos de entre 1.400 y 2.100 millones de dólares, de los cuales hasta 1.000 millones de dólares serán asumidos por la empresa en el cuarto trimestre de 2023.

En una carta enviada por el codirector ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, y adjunta a la presentación ante la SEC, les dijo a los empleados que a medida que los ingresos de Salesforce se aceleraron durante la pandemia, la compañía contrató en exceso y ya no puede mantener su tamaño de fuerza laboral actual debido a la recesión económica. “Asumo la responsabilidad de eso”, dijo Benioff.

 

4 de enero: Amazon confirma que más de 18.000 empleados serán despedidos

Amazon, el gigante tecnológico con sede en Seattle, dijo que despediría a más de 18.000 empleados y que la mayor parte de los recortes de empleo se producirían a finales de este mes. Se esperaba que los despidos aumentaran a unas 20.000 personas en todos los niveles. Si bien varios equipos se ven afectados, la mayoría de los recortes de empleo se producirán en los equipos de Amazon Stores y Personas, Experiencia y Tecnología (PXT).

Según una nota del director ejecutivo Andy Jassy, los despidos son el resultado de “la economía incierta”. También dijo que Amazon había “contratado rápidamente en los últimos años”, pero agregó que los despidos ayudarán a la empresa a buscar más oportunidades a largo plazo con una estructura de costos más sólida.



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